有专家表示，在经济新常态的促动下，新的就业版图正在形成。经济下行压力下，留才引智才能助推龙江发展。而在此过程中，黑龙江省如何“筑巢”才能留住人才并吸引更多的人才?近日，记者对此进行了深入采访。

　　兴产业筑牢留才引智之基

　　通过分析调查报告，记者发现大学毕业生流向有两大趋势，一是随着互联网及新兴产业对人才需求加大，阿里巴巴、百度、京东等企业提供的待遇较高，吸引了许多毕业生。二是着力打造互联网等新兴产业的城市，就算是地级市甚至是小城市也能吸引大量就业者。

　　黑龙江省一高校信息与计算科学专业今年应届毕业生全部实现了就业，最高年薪达到近20万元，但该专业30余人最终只有2人留在黑龙江省工作。值得注意的是，这些毕业生最后在北上广工作的只有10名，其余的都在杭州、青岛、大连等城市工作。毕业生小何老家是四川的，他最后在大连东软集团找到了一份年薪近10万元的工作。她说：“我个人认为，无论是四川还是黑龙江，都没有发展前景较好和待遇较高的软件开发公司或互联网公司，为了让所学有用武之地，只能远赴他乡。”

　　与此相对，东北农业大学每年都有大量乳品专业毕业生留在省内工作，很好的支撑了黑龙江省乳业发展。主要原因就是黑龙江省乳品企业较多，产业相对发达，人才需求量较大。哈尔滨地铁建设及投入使用这几年，黑龙江省学习轨道交通、道桥交通以及相关专业的毕业生基本都在哈尔滨实现就业，人才外流数量很少。

　　黑龙江省“互联网+”研究者田久龄认为，产业发展是留才引智的关键。他表示，黑龙江省要想做好人才工作，实现振兴发展，就必须重视“互联网+”战略。“每打通一条‘互联网+’产业链，就可以留住和吸引计算机行业以及经济金融多方人才。因此，黑龙江省应该加快‘互联网+’建设，尤其要加快‘互联网+农业’产业链建设，这样不但能够留住黑龙江省已有的农业人才，还能吸引到更多计算机和经济专业的人才来到黑龙江省。”