第一，成本较低、时间较短。一家企业投入到人力资源部门高级人才招聘的费用通常昂贵，需要的时间很漫长，招聘到的人员也未必都能让企业满意，而猎头的费用要远远低于企业自身专人招聘所使用的费用，并且还能在一定时间内通过专业技巧招聘到企业所需要的人才。

　　第二，猎头招聘到的人才质量较高。企业在流动人才市场上很难寻觅到高级人才，而猎头服务可以通过一系列的测评和考核鉴定，挑选出更为适合企业岗位的精英人才，在人才的挑选上面更加保障。

　　第三，有效降低招聘风险。由于猎头公司主要从客户企业所处行业内相同职位的挖人，寻访到的人才一般比较符合企业要求，从而试用期走人的现象比较少，降低了潜在风险。

　　第四，猎头行业潜在的一条行规就是在一定时间内不许在客户企业内部进行挖人。这是一种承诺，只要企业成为猎头客户，在这段时间内，企业的高级人才可以得到很好的保护。猎头除提供企业所需要的人选外，还会继续搜寻符合企业条件的人选。以备不时之需。

　　随着猎头行业在国内的发展迅速，优秀人才的争夺异常激烈，在抢夺高级人才过程中，选择猎头服务已成为企业发展的重要工具，对所有中国企业起到了巨大的促进作用，同时也帮助企业创造更高的效益。