17日，记者来到位于二七北路的中国江西人才市场，高级人才部负责猎头服务的吴新辉将一本高级人才服务的宣传资料给记者看。在中高级人才推荐一栏，记者看到猎头服务一项赫然在目。
据吴新辉介绍，从2001年，江西人才市场就将猎头服务引进人才市场，刚开始，很多人不知道有这个服务，因此，当时的业务也比较少。最近2年，随着江西经济的发展，一些私人企业、民营企业为了企业的发展，需要猎取一些高级人才。猎头服务也就逐渐走俏，有时一天有近10个企业委托人才市场猎取高级人才。
有关业内人士透露，目前，江西有几家猎头公司，最早一家猎头公司是2002年进驻江西的，当时，这家猎头公司与广州一家猎头公司以合资的形式进驻江西。为省内优秀企业提供高速优质的猎头服务，其所“猎”人才领域涉及IT、制造、医药、快速消费品等。
江西某猎头公司的负责人告诉记者，高级人才对公司是至关重要的，因而他们收取的高额服务费也不低。对于每完成一个猎头计划，猎头公司所收取的费用是按该受聘候选人第一年薪金收入的一定百分比来计算的。这个百分比最高时将达到30％。
猎头公司一般在收取费用方面与客户预先签定协定，收取服务费用的方式比较灵活。不同的业务收费方式也会有不同。在江西，收取费用比较高的一般是房地产土建工程师、企业经营总经理、电器销售总监等。
寻找人才是企业费时费力却又不能少的一项长期工作，猎取高级人才成为企业的生命线，猎头公司自然成为企业与高级人才之间的桥梁。
江西人才市场一工作人员告诉记者，南昌近几年来的城市建设拉动了对建筑、房地产等专业人才的需求。高级的房地产土建工程师、房地产策划人员非常的缺乏，需求量与往年相比增长了几倍。
随着江西经济的迅速发展，一些民营企业、外资企业纷纷进驻江西。前几年，江西人才外流，江西一些企业很缺人才。特别是进出口公司总经理、企业职业经理人、人力资源经理、财务总监、营销总经理、财务总监、高级设计经理、销售总监、研发主管、IT经理等成为猎头公司争夺的焦点。有时猎头公司受企业委托还前往广州、深圳、上海等地挖掘高级人才。
近年来，教育竞争越来越激烈。江西某重点中学为了物色一名高中物理特级教师，多次通过人才市场高薪聘请都没有找到合适的人选。有一次，该重点中学的校长从省教育厅了解到抚州有一名特级教师，为了请到该特级教师，这位校长来到江西附近某猎头公司，出高薪为学校去挖那位特级老师，经过半个月的时间，这家猎头公司按照该学校的要求如愿“挖到”了那位特级教师。在当今的猎头业和教育业中还实属罕见，这也从一个层面反映出目前江西市场上对特级教师的争夺已到了一种白热化的程度。
江西附近一猎头公司的负责人告诉记者，江西各学校竞争很激烈，特级教师自然成为了一些学校猎取的目标。一些中学为挖到好人才，学校之间也在竞相攀比，采取高薪、提供好房子、校长登门拜访、通过朋友介绍等办法，如果这些方法都行不通，他们就会找猎头公司，真可谓是用心良苦。
江西省一位从事人才研究的专家指出，江西的猎头公司在猎头业务方面的开展还处在探索和起步阶段。省内的猎头公司和广州、深圳、上海的猎头公司还有一定的差距。江西一些人才市场也举办过类似猎头业务的高级人才招聘会，但从反馈信息上看，真正的成功率不高。
尽管省内猎头公司数量少、服务的水准也停留在一般的水平上，但随着江西经济的发展，民营、私人企业要求猎头服务的呼声也越来越高。南昌一位民营企业的负责人说：“企业的竞争关键是人才，尤其是江西的企业缺乏的人才，怎样才能找到这些人才，非常希望社会上能有一个专门的机构可以提供高级人才的信息，哪怕花10万元的手续费也值得。”
江西人才市场的高级人才部的工作人员吴新辉说，随着社会现代企业制度的建立和事业单位改革的深入，猎头业务在江西省的市场需求将越来越大。一些人才为谋求发展，也主动与猎头公司联系，猎头公司发展前景将十分广阔。
