值得注意的是，“人才猎头”首次成为全国用人单位选择最多的五个人才招聘渠道之一，而“媒体广告”和“社交网络”的使用率则进一步下降。知名企业更为注重校园招聘，既是为了吸纳新鲜血液，从应届毕业生中选拔优秀人才作为管理人才梯队的储备人才库；又能在潜在的雇员中树立雇主品牌，提升公司的社会影响力，使之愿意来公司工作。

　　与去年同期相比，民营企业在“人力资源工作的财务预算”“（工作）岗位分析”“绩效管理制度执行”以及“工会组建”等多个方面进步明显，人力资源管理整体水平进一步提升，但仍与外资企业、国有企业等其他性质的企业存在较大差距。从近年来调查数据来看，不管哪类性质的企业，都将“市场上优秀人才缺乏”视为企业招聘工作最重要的挑战。究其原因，不仅是由于外部人力资源市场真实存在人才供应缺口，也在一定程度上反映了企业搜寻人才缺乏有效的途径了解市场，缺乏清晰的衡量标准，薪酬体系没有竞争力。市人才市场相关人士建议，企业除了需要根据各方面因素考虑选择有效的招聘渠道外，还需要加强内部人才培养和开发力度，采取针对性的人才保留措施，以保证未来的内部人才供应能匹配业务发展速度，满足企业持续发展需要。