猎头在很多人眼里，就是挖墙脚的，但是别小瞧挖墙脚，挖墙脚从一定程度上来说，最职场人士是有好处的，而且企业更有可能提高工资和改进工作环境进而防止剩下的员工在将来再被挖走。也有人会说，挖走的人泄露了公司机密怎么办?深圳猎头公司为您解析：

　　从人才猎头服务行业上说这涉及到被挖走的员工的道德问题?通常，当人们考虑挖墙脚的道德问题时，他们考虑的是挖人的公司的举动：对外部企业来说发现、征集和雇用并非正在寻找工作的员工的行为是否可以接受?在论文中，我们认为只要雇用的原因不涉及任何的阴谋，就是符合道德的。联系有工作的人并 向他们提供更好的机会没有什么不合适的。

　　相反，被挖的员工的行为必须要进行是否道德的评判。如果员工为了更高的工资和更好的福利以及更好的机会而离开现在的公司也很少被认为是不道德。几乎所有的雇员都是自愿收到雇用——美国的雇主要求他们签署认知书明确他们可以选择放弃或者因为任何原因而离开。除非雇主和雇员曾经共同做出忠诚的承诺，否则员工可以不带有任何伦理担忧的离职。如果是在一家小企业里，公司业主和员工对未来做出过坚定的承诺则是另外一种很罕见的例外情况。